GALDORA Medical accompagne l'infirmier international et, si nécessaire, le client tout au long du processus de recrutement et de placement et est l'interlocuteur permanent de tous les intervenants. De plus, GALDORA Medical accompagne à la fois le candidat et le client en tant que médiateur et consultant dans les trois premiers mois après le début des travaux. L'objectif est d'assurer le bon déroulement du travail et de l'intégration du travailleur qualifié étranger.

 

GALDORA Medical garantit l'accompagnement suivant pour l'arrivée, le déménagement, l'hébergement et l'arrivée du candidat et, le cas échéant, de ses proches sur une période de 3 mois.

Etendue des prestations d'accompagnement :

 

• Vous recherchez un appartement meublé prêt à emménager comprenant les charges nécessaires pour l'électricité et l'eau

• Procédure d'attribution pour le recrutement du personnel soignant

• Accueil des infirmières à l'aéroport et transfert au domicile des infirmières

• Accompagnement et soutien sur place pour les premières visites aux autorités, notamment pour et

• Accompagnement du nouvel employé et, le cas échéant, de ses proches, comme l'ouverture d'un compte bancaire, la souscription à une assurance maladie, si nécessaire, la sélection d'une assurance responsabilité civile, si nécessaire, le choix et l'inscription dans une crèche/école, l'achat d'une carte de téléphonie mobile .

• Accompagnement personnalisé du nouvel employé pour tous les problèmes qui surviennent dans le cadre de son déménagement et de la nouvelle situation de vie et de travail

• Organisation et soutien des cours d'allemand extra-professionnels nécessaires

• Soutien à la reconnaissance de la formation, en particulier organisation et inscription au cours de reconnaissance dans les bureaux compétents à Brême

• Rapports et évaluations des activités et stages réussis

• Préparation de l'équipe client aux nouveaux collaborateurs par un atelier interculturel d'au moins deux heures lors de leur 1er placement et accompagnement dans la mise en place d'un programme de mentoring (conseil au choix, briefing du mentor et interlocuteurs pour les questions, notamment sur le thème de "intégration dans l'équipe existante") et des conseils sur les problèmes dans les 12 premiers mois d'emploi