préambule

Les parties veulent montrer le visage humain dans la mondialisation du processus de recrutement des talents. Avec un énoncé de mission clair, les parties veulent empêcher que le processus irréversible de la mondialisation ne suscite chez les peuples du monde des peurs qui peuvent être évitées.

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L'énoncé de mission des parties est fondamentalement basé sur la reconnaissance du code de conduite de l'OMS pour le recrutement international des professionnels de la santé, qui - en plus du respect de la convention internationale des droits de l'homme - représente la ligne directrice suprême pour la pratique des entreprises des parties . En particulier, il sert à défendre le droit des individus à migrer et à comprendre que les intérêts et responsabilités légitimes des professionnels étrangers, des pays d'origine et des employeurs du pays de destination peuvent entrer en conflit.

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Les parties s'engagent volontairement à respecter à la fois les normes fondamentales du travail de l'OIT, en particulier les Principes généraux et directives opérationnelles de l'OIT pour un recrutement équitable, et les normes IRIS de l'Organisation internationale des migrations. En outre, les parties s'efforcent de s'assurer que le processus de recrutement et de placement est conforme aux lois de tous les pays étrangers participants dans lesquels les parties opèrent, y compris les lois pertinentes en matière de travail et d'immigration.

Étant donné que GALDORA agit comme une extension du client et implique un grand nombre de prestataires de services (écoles de langues, agences de recrutement, etc.) dans le processus de recrutement, GALDORA adresse les principes sociaux suivants - par lesquels GALDORA elle-même vit - à l'ensemble de ses activités les partenaires. Les partenaires commerciaux doivent observer et respecter ces exigences - dans la mesure où elles relèvent de leur champ d'application. De même, les partenaires commerciaux (y compris GALDORA, bien sûr) respectent les spécifications suivantes, dans la mesure où elles entrent dans son champ d'application.

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1. Principes des droits de l'homme

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1.1 Droits de l'homme

Le partenaire commercial défend et soutient le respect des droits de l'homme internationalement reconnus.

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1.2 Aucune discrimination

Le partenaire commercial s'engage à assurer l'égalité des chances lors du recrutement de spécialistes internationaux et à s'abstenir de toute forme de discrimination, sauf si la législation nationale prévoit expressément une sélection sur la base de critères spécifiques. Nous visons à respecter notre engagement envers des pratiques de travail non discriminatoires où tous les candidats et employés qualifiés ont des droits égaux en matière d'emploi et d'opportunités d'avancement, indépendamment de la race, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle ou d'autres catégories couvertes par applicables. lois.

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1.3 Égalité des chances

Les politiques des partenaires commerciaux incluent la garantie et la garantie de l'égalité des chances en matière d'embauche, de sélection, de formation, de rémunération, de promotion, de transfert et d'attribution d'emplois. Les décisions en matière d'emploi doivent être prises en fonction d'exigences professionnelles valables. Ces opportunités et autres conditions d'emploi s'appliquent aux candidats et employés qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, de grossesse, d'âge, de religion, d'origine nationale, de constitution génétique, d'orientation sexuelle, d'identité/d'expression de genre et/ou d'autres catégories protégées telles que définies par loi applicable

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1.4 Anti-harcèlement

Les professionnels recrutés à l'étranger doivent trouver un environnement de travail exempt de harcèlement (harcèlement sexuel, intimidation, etc.). Les partenaires commerciaux doivent aider à maintenir l'environnement de travail exempt de harcèlement. Les représailles contre toute personne qui, de bonne foi, fait part d'un problème de harcèlement ou participe ou coopère à une enquête doivent être évitées.

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1.5 Travail forcé ou obligatoire

Le partenaire commercial a une politique de tolérance zéro contre toute forme de traite des êtres humains ou d'activités connexes, y compris toute forme de harcèlement illégal des employés, de représailles, de travail forcé ou obligatoire, de trafic sexuel ou de travail des enfants. Le partenaire commercial s'efforce d'assurer des pratiques d'embauche et de rétention responsables dans ses opérations.

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1.6 Santé et sécurité

Le partenaire commercial reconnaît sa responsabilité de protéger ses employés et notre planète. Ils s'engagent à créer un environnement de travail répondant aux normes de sécurité et d'hygiène les plus élevées.

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1.7 Juste salaire/rémunération

Le partenaire commercial établit des directives internes afin de garantir une rémunération équitable à tous ses employés et de leur offrir de nombreuses possibilités de développement professionnel.

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2. Principes du droit du travail

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2.1 Rémunération/Rémunération

Le droit à une rémunération raisonnable est reconnu à tous les employés du partenaire commercial (Convention n° 100 de l'OIT). La rémunération/rémunération et autres avantages (avantages sociaux, congés ou similaires) tiennent compte du principe d'équité et correspondent au moins aux normes nationales, légales respectives ou au niveau des secteurs/secteurs économiques nationaux.

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2.2 Heures de travail

Le partenaire commercial veille au respect des réglementations nationales respectives et des accords sur les heures de travail et les congés payés réguliers. Les heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne doivent pas dépasser en permanence les normes légales et/ou conventionnelles en vigueur dans les pays respectifs.

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2.3 Santé et sécurité au travail

La santé et la sécurité au travail et la sécurité au travail ont la plus haute priorité. Le partenaire commercial garantit la sécurité et la protection de la santé au travail dans le cadre des réglementations nationales et soutient un développement constant pour améliorer le monde du travail.

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​ 2.4 Qualification

Le partenaire commercial soutient et promeut des mesures de qualification des employés aptes à élargir et à approfondir les connaissances professionnelles et techniques essentielles à l'activité de travail.

2.5 Exigences légales Pays d'origine

Il peut y avoir des exigences légales que le pays d'origine de l'employé étranger impose à la migration internationale des travailleurs. Les partenaires commerciaux adhèrent à ces exigences et les mettent en œuvre dans la meilleure synchronisation possible avec le cadre juridique national.

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2.6 Attirer du personnel qualifié étranger

Recruter des travailleurs qualifiés de pays tiers est une entreprise coûteuse et consommatrice de ressources pour les employeurs allemands.En investissant dans du personnel infirmier étranger, ces employeurs contribuent à pallier la pénurie de travailleurs qualifiés dans le système de santé allemand. Pour cette raison, les partenaires commerciaux de GALDORA s'abstiennent de débaucher activement et de manière ciblée des spécialistes étrangers qui sont nouveaux en Allemagne et n'ont donc pu travailler que pendant une courte période avec un autre employeur.

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3. Principes du droit des migrations

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3.1 Permis de séjour

Le Partenaire d'Affaires doit soutenir toute action résultant des exigences de la demande de titre de séjour de ses employés recrutés à l'international. Il apporte notamment le meilleur accompagnement possible afin que les conditions nécessaires à un séjour de longue durée puissent être remplies par les salariés recrutés à l'international.

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3.2 Reconnaissance de la formation professionnelle étrangère

La reconnaissance de la formation professionnelle étrangère est de la plus haute importance pour les travailleurs qualifiés des pays tiers. Le partenaire commercial crée les conditions-cadres appropriées et permet des mesures garantissant que la reconnaissance de la formation professionnelle étrangère peut être achevée avec succès dans un délai raisonnable et avec les meilleurs résultats possibles.

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3.3 Intégration

La migration internationale des travailleurs est associée à diverses dépenses supplémentaires et nécessite un haut niveau d'engagement et une flexibilité maximale de la part des parties concernées. En particulier, les spécialistes migrants quittent leurs maisons et leurs familles avec peu de biens et de ressources financières et entrent dans un environnement de travail et de vie complètement inconnu et à bien des égards (culturellement, socialement, linguistiquement, météorologiquement, etc.) différent. Les partenaires commerciaux veillent à une culture d'accueil qui permet la meilleure intégration possible des salariés étrangers tant dans le cadre professionnel que dans leur vie privée. À cette fin, le partenaire commercial doit créer et mettre en œuvre un concept d'intégration complet.

3.4 Exigences légales Pays d'origine

Il peut y avoir des exigences légales que le pays d'origine de l'employé étranger impose à la migration internationale des travailleurs. Les partenaires commerciaux adhèrent à ces exigences et les mettent en œuvre dans la meilleure synchronisation possible avec le cadre juridique national.

Dans tous les textes, nous nous référons toujours à tous les genres avec la forme générale de l'adresse et les fonctions. Nous avons utilisé la forme masculine de l'adresse pour une meilleure lisibilité. « Employés », « employeurs », « partenaires commerciaux », « parties », etc. sont utilisés comme un terme neutre pour tous les genres.